Mehr Veränderung geplant? Dann fängt es beim Team an.
Ob Nachfolge, Fachkräftemangel oder eine Kanzlei, die sich strategisch neu aufstellen will: Wie gut das gelingt, entscheidet sich nicht an der nächsten Maßnahme, sondern daran, wie stabil und mitziehend dein Team schon heute ist.
Die Team Performance Analyse macht sichtbar, wo dein Team wirklich steht, und liefert die Grundlage für jede größere Veränderung, die ihr als Kanzlei plant.
Größere Veränderung, aber ohne verlässliches Bild vom Team
Wenn dich Niedling & Partner auf die Team Performance Analyse aufmerksam gemacht hat, ging es in eurem Gespräch meist nicht mehr um eine einzelne Maßnahme. Es ging um größere Fragen: Wie stellt sich die Kanzlei für die Zukunft auf? Wie bleibt sie als Arbeitgeberin attraktiv? Wie gelingt der nächste Entwicklungsschritt, ohne dass das Team dabei verloren geht?
- 1Veränderungen werden von oben entschieden, das Team zieht nicht automatisch mit.
- 2Die Arbeitgebermarke soll gestärkt werden, aber es ist unklar, woran es intern eigentlich hakt.
- 3Einzelne Mitarbeitende äußern sich, das Stimmungsbild im gesamten Team bleibt trotzdem vage.
- 4Rollen und Zuständigkeiten verschieben sich, ohne dass alle den gleichen Stand haben.
- 5Fachkräftemangel macht Bindung wichtiger, es gibt aber keine Daten dazu, wo das Team wirklich steht.
- 6Große Entscheidungen, etwa zu Nachfolge, Wachstum oder Strategie, werden getroffen, ohne das Team einzubeziehen.
Ein Muster, das sich in unseren Analysen immer wieder zeigt: Kanzleien, die größere Veränderungen angehen wollen, tun das oft auf Basis von Bauchgefühl statt auf Basis von Daten. Genau das macht Veränderung unnötig riskant.
Bevor die nächste Maßnahme geplant wird, lohnt sich ein ehrlicher Blick auf das Team. Das ist der Ausgangspunkt für jede Weiterentwicklung.
Was die Team Performance Analyse für dich klärt
Die Analyse bewertet nicht, wie gut eure nächste Maßnahme klingt. Sie schaut sich an, wie es um euer Team tatsächlich steht, damit die geplante Veränderung wirklich greift.
Teamzusammenhalt & Zusammenarbeit
Wie gut arbeitet das Team im Alltag zusammen, wo gibt es Reibung, und wie stabil ist der Zusammenhalt wirklich?
Führung & Orientierung
Ist die Richtung der Kanzlei für alle klar, wird Führung als tragfähig erlebt, und gibt es Vertrauen in Entscheidungen?
Bindung & Zukunftsfähigkeit
Wie stark ist die Bindung an Team und Kanzlei, wie wird die Arbeitgebermarke intern wahrgenommen, und wie zukunftsfähig ist die Kanzlei aufgestellt?
Dein konkreter Nutzen
- Wie es um Zusammenarbeit und Zusammenhalt in deinem Team wirklich steht
- Wo Veränderungsbereitschaft vorhanden ist und wo Widerstände zu erwarten sind
- Wie stark eure Arbeitgebermarke intern tatsächlich wahrgenommen wird
- Welche Rollen und Zuständigkeiten geklärt werden sollten, bevor ihr weiterentwickelt
- Wo Risiken für Fluktuation oder sinkende Bindung liegen
- Welche konkreten nächsten Schritte für eure Kanzlei sinnvoll sind
Wir werten die Antworten deines gesamten Teams aus, entlang der Handlungsfelder der Team Performance Analyse, wissenschaftlich fundiert durch die Zusammenarbeit mit der Hochschule Fresenius.
So funktioniert die Team Performance Analyse
Vorgespräch buchen
In 60 Minuten klären wir, wo eure Kanzlei steht und was die Team Performance Analyse für euch leisten kann.
Team einladen
Euer gesamtes Team nimmt anonym an der Befragung teil, kostenfrei und ohne Aufwand für euch.
Ergebnisse zusammenführen
Die Antworten laufen in den Handlungsfeldern der Team Performance Analyse zusammen und werden wissenschaftlich ausgewertet.
Ergebnisse persönlich einordnen
In einem gemeinsamen Gespräch ordnen wir die Ergebnisse ein und besprechen, welche nächsten Schritte für eure Kanzlei sinnvoll sind.
Für welche Kanzleien eignet sich die Team Performance Analyse?
Ob ihr mitten in einer größeren Veränderung steckt oder sie erst plant, die Analyse schafft die Grundlage.
Ehrlich statt geschönt
Die Team Performance Analyse fragt nicht nach Wunschdenken, sondern danach, wie es im Kanzleialltag wirklich läuft, auch wenn nach außen alles rund wirkt. Genau diese ehrlichen Antworten sind es, die am Ende den Unterschied machen.
Keine Standardfragen von der Stange, sondern eine wissenschaftlich fundierte Analyse, mitentwickelt mit der Hochschule Fresenius.
Bevor ihr die nächste Veränderung angeht
Ob Nachfolge, Arbeitgebermarke oder strategische Neuausrichtung: Euer Team ist die Basis dafür, dass es gelingt. Die Team Performance Analyse schafft dafür eine verlässliche Ausgangsbasis.
Jetzt Vorgespräch buchenWenn ihr bei der Umsetzung Unterstützung möchtet
Was danach sinnvoll ist, entscheiden wir gemeinsam auf Grundlage eurer Ergebnisse, nicht vorher.
Begleitete Zusammenarbeit
Für Kanzleien, die die Ergebnisse weitgehend eigenständig mit ihrem Team umsetzen wollen und dafür eine klare Struktur und regelmäßige Begleitung brauchen.
Individuelle Change-Begleitung
Für komplexere Veränderungen, ungeklärte Rollen, Widerstände im Team oder wenn mehr Workshops und direkte Umsetzungsunterstützung gefragt sind.
Auch während der Begleitung schauen wir regelmäßig, wie sich Team und Kanzlei weiterentwickeln.
Wer dich begleitet
Alexandra Schollmeier, Kommunikationswissenschaft (M.A.), Systemischer Coach und ausgebildeter Innovations-Coach, begleitet dich und dein Team persönlich durch die Team Performance Analyse und die Auswertung. Keine 08/15 Methoden, sondern echte Teamarbeit für den größten Wandel der Zeit.
